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Contrats internationaux & conventions intragroupe

CONTRATS INTERNATIONAUX

Avocats en contrats internationaux et conventions intragroupe

Le contrat doit expliquer la réalité. Pas en créer une artificiellement.

Deux sociétés d’un groupe travaillent ensemble. Une filiale fournit des services. Des salariés sont mis à disposition. Une société distribue les produits d’une autre. Des fonctions de management sont refacturées.

Chacun de ces flux doit avoir une traduction juridique cohérente avec la réalité de l’opération.

CONVENTIONS INTRAGROUPE

Qui fait quoi, pour qui et contre quelle rémunération ?

Nous rédigeons et révisons notamment :

  • •

    conventions de prestations de services ;

  • •

    management services agreements ;

  • •

    refacturations ;

  • •

    mise à disposition de personnel ;

  • •

    support administratif et commercial ;

  • •

    distribution intragroupe ;

  • •

    licences et royalties ;

  • •

    utilisation de ressources communes.

Une bonne convention permet d’identifier les prestations, moyens, responsabilités et modalités de rémunération.

CONTRAT & FISCALITÉ

Le contrat n’est qu’une
pièce de la démonstration

Une société qui facture des services doit pouvoir démontrer qu’elle possède effectivement les fonctions et ressources nécessaires. Nous recherchons donc une cohérence entre :

CONTRAT & FISCALITÉ

Le contrat n’est qu’une
pièce de la démonstration

Une société qui facture des services doit pouvoir démontrer qu’elle possède effectivement les fonctions et ressources nécessaires. Nous recherchons donc une cohérence entre :

  • fonctions

  • personnes

  • contrat

  • facture

  • prix

  • fiscalité

CONTRATS COMMERCIAUX INTERNATIONAUX

Sécuriser une relation qui traverse les frontières

Notre pratique couvre notamment :

  • •

    prestations internationales ;

  • •

    distribution ;

  • •

    sous-traitance ;

  • •

    partenariats ;

  • •

    consultants ;

  • •

    licences et franchises ;

  • •

    accords commerciaux ;

  • •

    conditions générales.

Territoire, prix, obligations, responsabilité, propriété intellectuelle, durée et sortie doivent être adaptés à la relation internationale.

PERSONNEL & INTRAGROUPE

Lorsqu’un salarié circule, un flux apparaît aussi entre les sociétés

La mise à disposition doit être cohérente avec :

  • •

    contrat du salarié ;

  • •

    fonctions ;

  • •

    rémunération ;

  • •

    refacturation ;

  • •

    traitement fiscal.

DROIT APPLICABLE & DIFFÉRENDS

Une clause copiée d’un modèle n’est pas une stratégie de règlement des litiges

Nous examinons : loi applicable ; juridiction compétente ; arbitrage ; langue du contrat ; notifications ; mécanismes de sortie ; exécution internationale.

Vos sociétés sont liées économiquement. Leurs contrats doivent l’être juridiquement.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Contrats internationaux

Contrats internationaux

Une convention intragroupe est-elle obligatoire ?

Une convention intragroupe est-elle obligatoire ?

Peut-on facturer des management fees entre sociétés liées ?

Peut-on facturer des management fees entre sociétés liées ?

Quelle différence entre contrat commercial et convention intragroupe ?

Quelle différence entre contrat commercial et convention intragroupe ?

Le contrat doit-il toujours être soumis au droit du pays où se trouve la société ?

Le contrat doit-il toujours être soumis au droit du pays où se trouve la société ?